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大学生成兼职工作首选对象

时间：2008年3月30日作者：

商品特卖、促销导购、电脑维修、网页设计……如果一家企业想找兼职人员，那么在校大学生往往是它们的首选。据国内知名招聘网站“前程无忧”日前对全国1800家提供2007年暑期兼职机会的企业和10663名参加2007年暑期兼职实习的大学生进行的调查显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率提高，但是实习机会的选择空间不大，结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低，职业态度成为大学生兼职就业最缺失的资本。

1:43　信息透明度增加竞争空前激烈

　　对1800家企业的调查发现，有44.3%的兼职信息通过学校就业网、校园BBS或者校园实习招聘会发布，38.5%的信息通过报纸和网站发布，23.8%的兼职实习机会由熟人介绍推荐，另有12.7%的信息通过人才交流会发布，而前程无忧2006年同期的调查显示，熟人推荐的兼职实习机会占到第二位。去年的调查在上海、北京、广州和深圳560家企业和5200多名兼职实习大学生中进行。

　　企业更愿把兼职实习信息放在专业的第三方媒体上发布，这样可以有更多的候选者，用人成本也相对更低廉。但是信息透明度的增加远抵不上兼职实习需求的扩张，机会公开加剧了竞争的激烈。1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。

　　10663名大学生中，超过80%同时在校园、专业网站和熟人推荐3个渠道以上寻找兼职实习的机会。通过在专业网站或报纸获得信息，申请得到兼职实习机会的最多，达36.6%，其次是校园网络和校园招聘会，占到22%，有5.3%的人得到了老师的举荐。通过熟人的推荐（亲戚朋友）获得机会有18.7%。

　　调查发现，大学生在申请兼职实习机会时，对企业和工作情况有所了解的人只有3.2%，65%以上的学生称“之前从来没有听说过企业的名字”，28.1%的大学生“知道企业的名字，但不清楚兼职实习的内容”，2.6%的人“不清楚企业情况，但有做过类似的工作”。与之相称的是，大部分企业招聘兼职或实习人员出于一时之需，有具体兼职实习用人计划的企业不足一成，连续两年以上招聘兼职实习人员的企业占1800家企业总数的26.5%。

雇主满意度提高学生满意度下降

　　1800家企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”，156家企业表示对大学生的兼职实习表现“基本满意”，仅为8.7%。即便如此，这样评价已经大大高于2006年的调查数据。2006年同期的调查显示，560家企业中“基本满意”的只有32家，占5.7%，评价“一般”占到55.1%。

　　“工作态度”（1768票）构成了企业人才取向的第一要素，其次是“个人技能”（1033票），再次是“个人品质”（504票），对“相关经历”的敏感度只有82票。但是对兼职实习大学生态度满意的企业不足三成，对个人技能满意的仅为16.3%，对个人品质满意的为53.1%。

　　另一方面，大学生对兼职实习的企业方满意度也不高，甚至低于2006年的水平。18.3%的大学生对兼职实习企业感到“基本满意”，42.8%的人感觉“一般”，38.9%的人表示不满。2006年5262名大学生中对兼职实习企业感到“基本满意”的占15.6%，52%的人对企业感觉一般，32.4%的人对企业不满意。

　　“缺乏尊重”是大学生最不满企业的原因，超过2/3的大学生对此难以接受。其次是47.2%的人批评企业“不能提供适合的兼职实习岗位”，38.3%的人抱怨“企业给的报酬低”，另有24.5%的人说“工作环境不好”。10663名大学生在暑期兼职实习的时间平均18天（2006年的调查结果为22天），36.4%的大学生在暑期内做过两份以上的兼职实习工作，30.7%的大学生至少有一份兼职实习工作没有坚持下来。

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